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      (鎳帶加工廠家)企業發展的硬道理

      作者:鎳帶采購 來源: 日期:2012-2-17 9:42:46 人氣: 標簽:

             “家”的文化在一個企業的塑造是尤為重要了,這是今天私企老板都想征服的珠穆朗瑪峰,可是能做到的卻是鳳毛麟角。我來到上海易迅電子商務發展有限公司上班(職務,經理),我住上了,城里人的房子,有空調,有冰箱,有洗衣機,有洗澡間的房子,免費上網,可以網上學習,提高自己,一切費用公司出。在這里工作,我安心,我快樂。
             “過年”團結是人們渴望的,為了團聚,我忍受了一年工作的艱辛,可是國家規定3天法定假日,我們公司卻放假帶薪假七天,讓我體會到了,人性化管理的重要性。
      我想有個“家”,充滿親情,充滿愛心。我的一個朋友告訴我,他們企業成立了“農民工寄宿學!,讓員工的孩子在哪里就讀,受最好的教育,每月公司都會給“公司高管”父母郵寄“幾百元”補助,讓他們的父母臉上有了光彩,中國人含蓄,心里驕傲不好直說,其他人羨慕的說“他家孩子有福氣找到一份好工作,老板對他不錯:.等你回家時,相鄰都會告訴你,“孩子好好干,別給我們丟臉“。
              父母一輩子都生活在”黃土地”,他們也渴望去海邊。我的一個朋友告訴我,他想滿足父母的愿望,但是考慮經濟收入,還是放棄了,某次長假,公司通知他,讓他的父母參加公司組織的旅游,并讓他陪伴父母,費用公司出,他激動的落淚了,父母高興的合不攏嘴。
      企業為我們想了,當然,我們要用心工作,我們的大腦才能創造,心才能指揮大腦。誰愿意在家的文化下,計較的很多。這樣大家都會奉獻自己的力量。

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